El Ministerio de Desarrollo Social en conjunto con el Gobierno Nacional han realizado modificaciones a los planes sociales. Por medio de la Resolución 410/2022 se ha creado el programa Potenciar Empleo, que se abonará todos los meses durante un año (doce meses) cuyo importe será equivalente al 50 por ciento del del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM).
Confirman cambios en los planes sociales
Por medio de la creación de este nuevo programa el Gobierno busca capacitar a personas que estén desocupadas laboralmente con el principal objetivo de incentivar su contratación en el sector privado, ya la vez, asistir a las empresas a abonar parte de dichos salarios.
Desde el Ministerio de Desarrollo Social han expresado que este nuevo programa hace “de línea de acción del Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo Local – ‘Potenciar Trabajo’ el ‘Potenciar Empleo’ cuya finalidad será la de generar los incentivos necesarios para que los titulares y las titulares del programa puedan incorporarse al empleo asalariado registrado en el sector privado”.
La idea del Estado es “Transformar planes sociales en trabajo genuino”. Este es un pedido genuino que resuena en varios espacios políticos pero que no ha tenido una propuesta efectiva y definitiva. La situación social está grabada por la inflación en con tan de crecimiento y los propios beneficiarios de asistencias estatales reclaman al gobierno empleo formal, debido a que el dinero de estos planes son insuficientes para sobrevivir en un contexto de vulnerabilidad económica.
Una de las modificaciones a los planes sociales es que el Salario Social Complementario van a pasar a conformarse como un “incentivo para la inclusión laboral” siendo “una prestación económica individual a los titulares del Programa” que opten por capacitarse con idea de insertarse laboralmente en el empleo asalariado registrado en el sector privado, ya sea por medio de un proceso de formación profesional o por un proceso de entrenamiento en el trabajo; o bien insertarse laboralmente en el trabajo asalariado en el ámbito privado.
Dependiendo el específica la Resolución 410/2022 en lleva la firma del ministro del Desarrollo Social, Juan Zabaleta, el gobierno está buscando la posibilidad de “identificar las necesidades de capacitación y formación profesional, las posibilidades existentes para realizar entrenamiento en el trabajo y el desarrollo de inserciones laborales en el empleo registrado asalariado, previo diagnóstico de los perfiles de titulares de acuerdo a sus conocimientos, experiencias y habilidades para actividades específicas”.
Esta medida se encuentra destinada a los beneficiarios del Potenciar y de aquellos programas que la cartera del Desarrollo Social incorpore a futuro. Desde el gobierno aclararon que para que puedan incorporarse al empleo privado, todas aquellas personas “deberán contar con una antigüedad no inferior a los tres meses en el Programa”.
Se detalló, además, que “Las titulares y los titulares que participen de esta línea de acción deberán asistir a los espacios de formación y capacitación profesional por los que hayan optado, a las instancias de entrenamiento para el trabajo en las que hayan ingresado o cumplir con sus responsabilidades laborales en el marco de su inserción en el empleo según corresponda”.
Nuevas modificaciones a los planes sociales
El nuevo plan del gobierno será pagado todo el año durante un plazo de doce meses y será equivalente al 50 por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual desde abril es de 38.940 pesos. “Dicha prestación es de carácter no retributivo e intransferible, no pudiendo ser objeto de cesión, embargo o retención, salvo en el caso de deudas derivadas de pensiones alimenticias reconocidas judicialmente” y “su percepción implica la suspensión del cobro del Salario Social Complementario”.
Como incentivo para las empresas o pymes, el gobierno ha dispuesto que los empleadores tendrán la posibilidad de contabilizar como parte del salario el monto de la prestación económica individual que estará a cargo del Ministerio de Desarrollo Social y “abonarán a las trabajadoras y trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda”.
Sin embargo, no se han aclarado que la incorporación del personal se hará durante meses calendario enteros y continuos, teniendo que comenzar la relación laboral dentro de los 1.º – 5 días hábiles del mes de ingreso al programa.
En el caso de que ingrese al trabajo con posterioridad al mencionado plazo, “la incorporación del trabajador al Programa sólo podrá aprobarse a partir del mes siguiente, debiendo los empleadores abonar al trabajador el 100% del salario correspondiente a los días trabajados con anterioridad a la incorporación al Programa”.
Para poder ingresar al proceso de formación profesional, de entrenamiento en el trabajo o de inserción en el empleo, tendrán que llevará a cabo la solicitud por medio de la página web oficial: www.portalempleo.gob.ar.
La cartera de Desarrollo Social ha mencionado que “producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las personas titulares tendrán la posibilidad de volver a percibir la asistencia que establece el Programa Potenciar Trabajo, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses, dentro de los dos años anteriores al cese del contrato laboral”.
Y para ser precisos, aclararon que “En el caso de que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los 8 y los 12 meses dentro de los dos años anteriores al cese del contrato laboral, las trabajadoras y los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de reingresar al programa de origen o acceder a la prestación por desempleo”.
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