Bono de fin de año 2018: Se confirmo el Bono y se pagara en dos cuotas

Bono de fin de año 2018: Se confirmo el Bono y se pagara en dos cuotas

Según se ha sabido hoy se estaría firmando el decreto presidencial que determina el pago de un bono de fin de año 2018 para todos los trabajadores en relación de dependencia, es decir, que trabajan en blanco en el sector privado.

El Presidente Mauricio Macri se encargaría de firmar el decreto que dispone el pago de un bono de cinco mil pesos, en que en principio seria abonado en dos cuotas, pero se determina que en el caso de aquellas entidades que tienen dificultades económicas y / o financieras se pueda hacer el pago en un par más de cuotas.

Hay un bono de fin de año 2018 para estatales?

Por su parte se acaba de concretar un convenio con los trabajadores del sector estatal en el que se determinaría el pago de un bono de fin de año 2018 del mismo importe que el que se acordó para el sector privado, aunque algunas versiones dicen que inclusive podría ser algo mayor.

También se acaba de cerrar un convenio con los trabajadores del sector estatal en donde se establecería el pago de un Bono de fin de año de igual importe que el acordado para el sector privado, aunque algunas versiones dicen que incluso podrá ser algo mayor.

Este bono, en los dos casos, aunque ya están confirmados, se evalúa si se abonaría con los sueldos de los meses de noviembre y enero, es decir, que los trabajadores lo estarían cobrando en los primeros días del mes de diciembre y de febrero.

En otro de los artículos conflictivos del borrador del decreto se ha determinado que las entidades, en la medida de lo posible negocien dentro de las paritarias, podrán computar el Bono contra futuros incrementos de sueldos.

Otra cuestión que dispone el decreto que se estaría por publicar es la instauración de un mecanismo previo de comunicación cuando dichas entidades resuelvan hacer un despido a algún empleado. Los empleadores van a estar obligados a informar al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación de por lo menos diez días los datos de los despidos que están a punto de efectuar, para lo que el Ministerio procederá a reunir a las partes de hacer opciones alternativas que trate de evitar que se concrete el distracto laboral.